Premiers secours : chaque geste peut sauver une vie

Chaque jour, des millions de personnes passent une grande partie de leur vie en entreprise. C’est un lieu d’innovation, de productivité, mais aussi, parfois, de risques. Chutes, malaises, brûlures, coupures, électrocutions… Les accidents de travail n’arrivent pas qu’aux autres. Et lorsque cela se produit, chaque seconde compte.

Dans ces moments critiques, les premiers secours ne sont pas une option, mais une nécessité vitale. Ce sont ces premiers gestes, réalisés dans les premières minutes, qui peuvent faire toute la différence entre la vie et la mort, entre la guérison rapide et une invalidité durable.

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Pourquoi les premiers secours en entreprise sont-ils si importants ?

1. Parce que les accidents de travail sont fréquents

En France, près de 650 000 accidents du travail sont déclarés chaque année. Cela représente un accident toutes les 20 secondes. Certains sont bénins, d’autres graves. Une intervention rapide peut en limiter les conséquences.

2. Parce que les secours professionnels mettent du temps à arriver

Même dans les villes, les services d’urgence mettent souvent entre 8 à 15 minutes pour intervenir. En cas d’arrêt cardiaque, chaque minute sans intervention diminue les chances de survie de 10 %.

3. Parce que tout le monde peut devenir un héros

Les gestes de premiers secours sont simples, accessibles à tous, et peuvent être appris en quelques heures. Pas besoin d’être médecin pour sauver une vie.

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Quels sont les accidents les plus fréquents en entreprise ?

Dans tous ces cas, une réaction rapide et adaptée est essentielle.

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Que comprennent les premiers secours en entreprise ?

Les premiers secours sont l’ensemble des actions mises en œuvre immédiatement après un accident ou un malaise, avant l’arrivée des secours professionnels.

Ils se déclinent en plusieurs étapes essentielles :

1. Observer

• S’assurer que la zone est sans danger pour l’intervenant (électricité, feu, circulation…)
• Évaluer rapidement la situation : que s’est-il passé ? Qui est touché ? Y a-t-il plusieurs victimes ?

2. Alerter

• Appeler les secours (15, 18, 112 ou numéro d’urgence interne)
• Donner des informations précises : localisation, état de la victime, nature de l’accident

3. Secourir

• Mettre la personne en position latérale de sécurité si elle est inconsciente
• Réaliser un massage cardiaque si elle ne respire plus
• Arrêter un saignement avec une compression
• Rassurer, couvrir, protéger

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Qui peut intervenir ?

Les Sauveteurs Secouristes du Travail (SST)

Ce sont des salariés formés spécialement pour intervenir en cas d’accident. Ils sont capables de :

• Réaliser les gestes de premiers secours
• Identifier les situations dangereuses
• Participer à la prévention des risques

La formation SST est recommandée tous les 2 ans. Elle dure environ 14 heures et permet d’obtenir un certificat reconnu.

Tout salarié formé aux gestes de premiers secours

Même sans être SST, tout salarié formé à la prévention et secours civiques (PSC1) est un maillon essentiel de la chaîne de survie.

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Quels dispositifs mettre en place dans une entreprise ?

1. Une organisation claire

• Nommer et former des SST en nombre suffisant
• Désigner les personnes responsables de la sécurité
• Mettre à disposition les numéros d’urgence visibles dans tous les locaux

2. Du matériel adapté

• Trousse de secours accessible, complète et vérifiée régulièrement
• Défibrillateur automatisé externe (DAE) visible et simple d’utilisation
• Brancard ou chaise d’évacuation si l’entreprise est en étage

3. Des procédures connues

• Rédiger un plan d’intervention d’urgence
• Organiser des exercices d’évacuation et de mise en situation
• Sensibiliser régulièrement l’ensemble des collaborateurs

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Les erreurs à éviter

• ❌ Penser que "ça n’arrive qu’aux autres"
• ❌ Attendre les secours sans rien faire
• ❌ Ne pas vérifier le contenu de la trousse de secours
• ❌ Ne pas former les nouveaux arrivants
• ❌ Laisser le matériel inaccessible ou mal identifié

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Légalement, que dit le Code du travail ?

L'article R.4224-14 du Code du travail impose la présence de personnes formées aux premiers secours dans chaque établissement, en nombre suffisant.

De plus, selon la taille, l’activité ou les risques spécifiques de l’entreprise, l’employeur doit prévoir :

• Des équipements de secours
• Un dispositif d’alerte efficace
• Une formation adaptée pour les salariés

En cas de manquement, la responsabilité civile et pénale de l’employeur peut être engagée.

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Témoignage

"J’ai suivi une formation SST un peu par obligation, au début. Je ne pensais pas que ça me servirait. Deux mois plus tard, un collègue a fait un malaise cardiaque. J’ai fait un massage, utilisé le défibrillateur. Les secours m’ont dit que c’était ça qui lui avait sauvé la vie. Depuis, je me dis que chaque minute de formation valait de l’or."
— Claire, assistante administrative

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Une culture de la sécurité à construire ensemble

Former aux premiers secours, ce n’est pas seulement cocher une case réglementaire. C’est construire une culture d’entraide, de vigilance et de responsabilité. C’est donner à chacun les moyens d’agir et de protéger les autres.

Une entreprise qui forme, équipe et sensibilise ses collaborateurs aux premiers secours :

• Renforce la cohésion d’équipe

• Protège la santé de ses salariés

• Réduit les arrêts de travail

• Valorise son engagement humain et social

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Ce qu’il faut retenir

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Conclusion : former pour sauver

Chaque salarié formé, chaque trousse bien placée, chaque DAE fonctionnel est un pas vers un environnement plus sûr. La sécurité ne dépend pas que des autres. Elle dépend aussi de vous. De votre regard, de votre geste, de votre préparation.

Et si le héros du prochain accident, c’était vous ?